Analyse de potentiel

Le renforcement actuel de notre équipe de psychologues du travail nous permet de proposer une démarche encore plus structurée et rigoureuse en matière d'évaluation.

➡️ Quels objectifs ?

Évaluer les potentiels d'une personne, son adéquation par rapport à un poste donné : l'analyse de potentiel est un outil d’aide à l’objectivation de la décision lors d’une embauche ou d’unemobilité interne. Il permet de réduire les risques pour l'ensemble des parties prenantes.

➡️ Quelle est sa valeur ajoutée ?

L’évaluation du potentiel permet d'analyser le profil de compétences détaillé d’un individu, ainsi que ses intérêts et leviers de motivation en mettant en évidence ses forces dominantes et ses zones d’amélioration. L'évaluation appuyée par le "regard croisé" de nos psychologues apporte une analyse rigoureuse de chaque profil en respectant une démarche éthique.

➡️ Dans quel contexte ?

L’analyse de potentiel connaît toute son efficacité dans le cadre d'une mobilité interne, mais également lors d'un recrutement externe initié et mené par l'entreprise elle-même, dans lequel nous intervenons pour valider le choix final en départageant les candidats. En contexte de mobilité interne, l’évaluation du potentiel permet d’identifier les talents, les intérêts, motivations ainsi que les compétences à consolider, dans le but de faire évoluer l’individu vers des pistes professionnelles les plus adéquates au sein de l'entreprise. Notre expertise en gestion des ressources humaines nous permet d'apporter un conseil précieux à l'entreprise sur les modalités optimales d'intégration du salarié, en prenant en compte tout le contexte organisationnel de l'entreprise et ses enjeux.